失業期間０日のときは？？。
こんにちは。２月末日付けで退職します。
幸いにも次の会社が見つかり３月１日から新しい会社に勤務する予定です。このような場合、ハローワークへの失業保険の申請は不要ですよね。
また、失業保険をもらわないので、雇用保険の被保険者期間は継続されていると考えて良いのでしょうか。

退職日から１年以内に雇用保険加入ができれば、継続できていると考えて大丈夫です。
ただし、被保険者番号が一緒での加入でなければ意味ありませんけど・・・。
被保険者番号は「１人１番号制」で、番号によりあなたの雇用保険被保険者期間が管理されているからです。
その為に、「雇用保険被保険者証を提出」があるのです。（今は提出不要でも可能な会社がある）

転職先で雇用保険に加入しない勤務形態の場合、前職場から離職票を発行してもらう必要はありますか？新しい職場は雇用保険の加入に該当しない勤務形態です。前職場では雇用保険に加入していまし
た。離職票の交付が必要か聞かれています。退職後、１ヶ月以内に再就職するので、失業保険をもらうつもりはありません。ただ、もしかすると転職先で後々雇用保険に加入する勤務形態に変わるかもしれません。もらっておかないと後々困るものなのかよくわからないため教えてください。よろしくお願いします。

雇用保険に加入する為ならば、「雇用保険被保険者証」があれば事足りるはずですが･･･

「雇用保険被保険者番号の確認が目的ですから･･･」

★ 【前職の退職日から１年以内】に雇用保険に加入しない場合･･･

今までの加入歴はリセット･･･「権利喪失」になりますので、ご注意を。

入社2週間ですが、仕事を辞めたいと思っています。
失業保険について教えて下さい。
約７年勤めた会社を、今年の８月末で退職しました（正社員）。
そして、９月半ばから新たな就職先で勤務しています。

しかし、新たな就職先での仕事についていけず、勤めて2週間
程度ですが、退職を考えています。

９月は、給与面でいえばパート扱い、１０月から正社員という予定ですが、
この場合、失業保険はどうなるのでしょうか？

６か月前の所得で計算するということを聞いたのですが、
正式に今の職場を退職したのち、失業保険の給付手続きを
すればいいのでしょうか？

７年勤めた会社の方の離職届は、手元にあります。
しかし、雇用保険被保険者証は、今の勤め先に提出したばかりです。
（手続きは、途中だと思います）

初めての転職でしたが、精神的に参ってしまい、
どうしても続けられる気がしません。

期待されて入社し、先方が、こちらの入社希望日にあわせてくれて
おり、本当に申し訳ない気持ちでいっぱいです。

まだ、先方に伝えてはいませんが、上記のことがあり、
簡単には辞められないのではと思っています。
損害を受けたとして先方に何か請求されることはあるのでしょうか？

わからないこと、不安だらけです。

お分かりの方、教えて下さい。

基本的なことを説明しておきます。

あとは、臨機に職安の職員にたずねてください。

もちろん、前職の7年の雇用保険がありますから、申請はできます。
辞めてから、前職の離職票をもって、職安に行ってください。

たとえ、今の会社でも雇用保険被保険者番号が同じく処理されていたとして、
データー上、名前も出てきますが、前職の離職票があれば、申請はできます。
（2週間程度ですからね・・・事情をキチンと説明してくださいね！）

あと、どういう経緯でその会社に入社したのかわかりませんが、
一般的には、3ヶ月の試用期間中の退社になるわけですから、
問題はありません。
ただ、貴方が志望し、期待されて採用してくれた先方に対し、
善意を台無しにしてしまったことに対しての
反省と謝罪の念があるのなら、素直に謝ってくださいね！

それだけです。

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